ARTI PENTING ORGANISASI DALAM BERMASYARAKAT

                     awal untuk mendirikan suatu organisasi akan memberikan tujuan yang baik akan untuk bermasyarakat . Untuk mendirikan suatu organisasi pasti akan memiliki syarat yang formal ataupun informal. menurut kelompok 1 syarat untuk terbentuknya suatu organisasi akan memiliki jiwa suatu kepemimpinan, yang akan dapat di ajak bekerja sama dan sebagai suatu organisasi pun harus memiiki rasa tanggung jawab.
selanjutnya ada seorang audien yang menanya kepada kelompok 1 " menurut kelompok kalian bagaimana cara mendamaikan ormas ormas yang bertikai? lalu seorang kelompok 1 menjawab "menurut kelompok kami cara mendamaikannya dengan cara mempertemukan ketua ormas dengan ormas yang lain untuk merundingkan atau memecahkan suatu masalah yang menjadi pemicu permasalahan yang membuat suatu ormas bertikai"... Pada pertanyaan berikutnya pun ada yang bertanya"mengapa dalam organisasi yang seharusnya dapat mempersatukan bangsa tapi kenyataannya mengapa malah menjadi saling serang" , dengan kelompok 1 yang menjawab " karena hanya ada hal sepele yang menjadi permasalahan , lagi juga yang saling gengsi antara satu dengan yang lainnya dan juga ada perselisihan yang merebutkan sesuatu"

sekian simakan saya terhadap penjelasan serta komentar komentar yang telah d tanya oleh audien dan di jawab oleh kelompok 1 yang mempresentasikan.

ARTI PENTING KOMUNIKASI DALAM BERORGANISASI

komunikasi adalah proses dimana mentranfer informasi banyak sekali cara yang sudah di gunakan untuk mentranfer sebuah informasi untuk bekomunikasi anatara individu dengan individu, kelompok dengan individu dan yang lainnya. komunikasi adalah menyampai kan apa yang ada di pikiran kepada orang yang bersangkutan agak bisa menerima informasi tersebut.

Ada banyak asekali cara untuk berkomunikasi, tergantung tujuannya untuk apa komunikasi tersebut, jenis komunikasi sendri ada empat yaitu :
1. komunikasi formal
2. komunikasi informal
3. komunikasi verbal
4. komunikasi non verbal

dalam melakukan yang namanya komunikasi setia orang banyak mengalami yang namanya hambatan karena jika salah menggunakan komunikasi banyak yang saling bunuh dan sebagainya karena salah memahami informasi yang di sampai kan dan komunikasi pun mempunyai etikanya masing-masing sehingga jangn sampai  
salah berkomunikasi.

PENGERTIAN ORGANISASI

Ada banyak penjelasan dan teori dari para ahli soal organisasi. tapi secara garis besar dan secara umum organisasi adalah sekelompok masyarakat yang mempunyai tujuan dan dan visi misi yang sama.

CIRI-CIRI ORGANISASI
1. formalitas
2. Hierarki

TIPE ORGANISASI
organisasi sendri di bedakan menjadi dua yaitu :
1. FORMAL
2. INFORMAL

TUJUAN ORGANISASI Adalah :
organisasi dibuat sekelompok orang atau masyrakat agar semua tujuan masyarakat itu bisa terlaksana dengan baik dan bisa mencapai tujuan yang sama demi kesejahteraan semua anggota di dalamnya.
organisasi harus di bentuk dengan sistematis dan terstuktur agar tidak terjadi yang namanya konflik antar anggota yang membuat organisasi tersebut pecah.

PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI :
1. organisasi harus mempunyai visi dan misi yang jelas
2. organisasi harus ada pembagian tugas sesuai kemampuan anggota masing-masing
3. organisasi juga harus mempunyai seorang ketua/pemimpin
4. organisasi harus memiliki tanggung jawab dan sifat jujur setiap anggotanya

BENTUK-BENTUK ORGANISASI
1. organisasi politik
2. organisasi sosial
3. organisasi budaya
4. organisasi komunitas tertentu, dll

CONTOH ORGANISASI
1. MUI
2. pemuda pancasila
3. komunitas tertentu
4. BEM
5. OSIS

PENGERTIAN KONFLIK

konfrik adalah peselisihan antara individu atau kelompok yang terjadi karna sesuatu hal dan berbagai hal. contohnya : perbedaan pendapat, masalah antar suku, dll.

SIFAT-SIFAT KONFLIK
konflik di bagi menjadi 3 yaitu : 
1. specific konflik
2. general konflik
3. inter-conected konflik

DASAR-DASAR TERJADINYA KONFLIK.
1. Jenis-jenis konfrik
        a. konflik intrapersonal
        b. konfik inter pesonal
        c. konflik antar individu dan kelompok
        d. konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama
        e. konflik antar organisasi 

2. penyebab terjadinya konflik
        a. keragu-raguan atas sesuatu hal
        b. perilaku menyimpan dendam
        c. perbedaan pendapat 

penangan konflik
penanganan konflik bisa saja di lakukan dengan berbagai hal tetapi pada intinya penganan konflik sebagai berikut :

1. memahami hal terjadinya konflik
2. mencari solusi terbaik agar menguntungkan kedua belahpihak yang berkonflik
3. membuat komunikasi yang baik agar konflik tidak terjadi lagi 
4. dan berhati-hati dalam mengambil setiap keputusan 

“ARTI PENTING KEPEMIMPINANA DALAM BERORGANISASI”

pengertian kepemimpinan
kepemimpinan adalah suatu identitas dimana fungsinya untuk mengarahkan sekelompok masyarakat untuk mencapai tujuan dengan visi dan misi yang sama. pemimpin yang baik adalah pemimpin yang selalu ada dan selalu memberikan saran-saran agar semua orang yang di pimpinnya bisa mendapatkan solusi yang terbaik untuk menyelesaikan masalahnya.
TEORI KEPEMIMPINAN.

1. TEORI GENETIS
2. TEORI SOSIAL
3. TEORI EKOLOGIS

SYARAT-SYARAT MENJADI PEMIMPIN YANG BAIK.

1.   1.       Memiliki wawasan yang luas
   2.      Memmiliki kemampuan analistis yang baik
   3.      Mempunyai inovasi-inovasi yang bagus
   4.      Memiliki rasa ingin tahu yang besar
   5.      Mengenyam pendidikan yang luas
   6.      Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
   7.      Memiliki sifat tegas
   8.      Memiliki sifat jujur.